人是中集最重要的資本，中集始終堅持“國強民富、共同發展”的人力資源開發理念，將企業發展與員工發展統一起來。 3P（職位管理、業績管理和人才管理）模型是中集對人才評測的基本依據，由此逐步建立起了具有中集特色的員工培訓體系和多通道職業發展體系。

除薪酬以外，公司還為員工提供各種福利，包括：社會保險、補充養老計劃、商業保險、免費午餐、獨生子女補貼、健康體檢、豐富的文體活動、旅游、節假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀

中集的薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學有效的薪酬管理提高企業的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業績導向，吸引、激勵和保留人才向員工支付的工資、福利待遇在當地具有競爭力，并根據企業經濟效益增長情況，進行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎金。